Concordo com que disse. Concordo em boa parte com as outras opiniões. Por não ter faculdade talvez eu fique naquele filtro mencionado, mas resguardadas as devidas proporções, tenho obtido sucesso e crescimento de carreira em TI. Tenho também buscado as certificações como atualmente ITIL. Tudo aqui conversado e proposto vai de encontro a tudo aquilo que sempre pensei, mas nunca tinha visto niguém falar. Gostei muito da matéria. Mas ainda gostaria de deixar uma pergunta: na batalha do dia-a-dia, na busca de melhores colocações, como direcionar a visão das pessoas para sua competência, garra, lealdade, valores e não somente às sua plaquinhas de certificações?

Um grande abraço,

Ricardo.

Sempre desejei desde sempre ter uma equipe altamente eficiente, mesmo que isso fosse ao custo da minha própria liderança. Mas, também sempre procurei estar a altura da minha equipe, o que também me motiva a melhorar.

Acredito que temos que evoluir e, não raramente em nossas carreiras, admitir a superação. Devemos evitar o tanto quanto é possível o complexo de “super-homem”. É a forma como lidamos com isso é que gera progresso, aceitação ou paralisação.

Sua posição com relação aos seus colaboradores é coerente e digna das melhores referências. Você deixa claro que não é contra conhecimento, que pode ser buscado de diversas maneiras. Tenho certeza que sua equipe se senti motivada e comprometida a converter seu apoio em resultados. Parabéns!

Obrigado por suas considerações.

Forte abraço!

Rodrigo Campos
Diretor Presidente

Allegro Business Group

Muitos gestores não estão preparados para analizarem os seus candidatos ou suas equipes, conheço casos em que eles não contratam pessoas com formação superior a sua, sentido que isso possa ser uma ameaça no futuro, limitam o crescimento do profissional por também considerarem um ameaça.

Não sou formado, trabalho na área de T.I há10 anos, desisti do curso de T.I por não gostar de programação, então resolvi fazer Relações Públicas, possuo pouca certificação (nenhuma expressiva). Atuando no maior grupo educacional do país, consigo interagir facilmente nesta invergadura de carreira que considero flexivel e que me possibilita enxergar da e me encaixar da maneira como descreveu em seu artigo.

Atualmente faço a gestão de 5 colaboradores, mesmo não tendo formação, incentivo e defendo investimentos da empresa para a formação destes liderados, em um caso consegui 50% de bolsa para o seu MBA.

Seu texto nos ajuda a pensar fora da caixa, se temos bons profissionais, formamos um bom time.

Um Abraço
Roger Santos

seja sempre muito bem vindo!

Custo a crer que alguém possa sustentar uma posição desse tipo mesmo quando o profissional apresenta no seu currículo um portifólio de mais de 23 anos de atuação no mercado. Todos esses anos são menos importantes que uma certificação (indicador)? O quanto conta o seu portifólio (concreto)?

Isso tem o um custo alto também para quem acredita nesse tipo disparate. Creio que o mercado está amadurencendo e questões como esta tendem a ser melhor resolvidas. Desejo-lhe sucesso!

Obrigado por suas considerações.

Forte abraço!

Rodrigo Campos
Diretor Presidente

Allegro Business Group

P.S.: Tomei a liberdade de divulgar seu Blog sobre Governança em TI (http://governadeti.blogspot.com/) entre aqueles que eu recomendo.

Muito bom os seus comentários e muito oportuno, já que estou no mercado batalhando por uma nova colocação. Tenho experiência de mais de 23 anos em TI e nos ultimos 3 atuando em Governança de TI e neste período procurei ao máximo conhecer e aplicar tudo o que estava ao meu alcance da melhor forma possível e hoje tenho me deparado com a falta de certificações o que me coloca no mesmo patamar de um trainee ou até abaixo, pois o que está valendo na realidade são as certificações.

Recomendo o vídeo que posto aqui, que tem considerações do jornalista Alexandre Garcia, feitas hoje (segunda, 14/04/08), a respeito do processo de formação de profissionais no Brasil, tendo como base de início da sua abordagem o afastamento do reitor da UNB.

http://video.globo.com/Videos/Player/Noticias/0,,GIM815283-7823-ALEXANDRE+GARCIA+COMENTA+CRISE+NA+UNB,00.html

Creio que esta abordagem soma ao debate a respeito da validade das certificações.

Forte abraço!

Rodrigo Campos
Diretor Presidente

Allegro Business Group

me permito discordar radicalmente da sua percepção quanto a validade deste debate. Não o considero superficial, tampouco idiota. Neste Blog, todas as opiniões são válidas, desde que colocadas de uma maneira respeitosa aos demais participantes.

Concordo com parte do “conteúdo” das suas colocações, mas discordo da “forma”. Queria ter suas certezas, mas, como não as tenho, sigo refletindo sobre minhas idéias e seus contrapontos.

Respeitosamente,

Rodrigo Campos
Diretor Presidente

Allegro Business Group

Me desculpem mas Que discução superficial !!!! Para não dizer IDIOTA !!! Isto parece mais um programa de televisão de que algo que acrescente…

Primeiro que as instituições de “ensino” não conseguem desempenhar seu papel principal, a educação está passando por sérios problemas de desatualização, não consegue preparar ninguem para ser empreendedor (talvez nunca tenha conseguido). Depois observamos que as pessoas não buscam o “ensino” mas a autorização para ser médico ou dentista ou outra coisa qquer, para apenas um objetivo GANHAR DINHEIRO..!!!. uma vez de posse da autorização para faturar, dirigem-se ao mercado extremamente ansiosos e dispostos a quase tudo para FATURAR (comprar um carro zero ou uma casa), ou até mesmo para pagar o financiamento da faculdade.

TER 1, ou 2, ou duzentos Certificados, nada significa para quem ta a fim de GANHAR DINHEIRO, a não ser PERDA de TEMPO !!!! Historicamente podemos verificar isto !!!

A palavra gestor não pode ser confundida nem mal interpretada. Esse “tal” não ultrapassa a mentalidade de um EMPREGADO e muitas vezes Frustrado… o que nada tem haver com um EMPREENDEDOR…

Competencia é algo muito amplo e relativo, o empreendedor cria e desenvolve soluções factíveis a realidade, as quais aplicadas na prática funcionam e trazem benefícios e lucratividade (resultados).

Portanto Ter ou SER é uma decisão pessoal, porém cuidado pois verificamos que o sistema social conduz a grande maioria a simplesmente TER…. Gerando uma sociedade fraca de fácil manipulação…

Dormiu a Força da DITADURA, para dar lugar a Manipulação do Socialismo Liberal…. hahaha e o pior q as pessoas nem percebem isso !!!!

acredito que o nosso propósito seja o mesmo. Desejamos compartilhar! É isso que me motiva a escrever e é isso que deva motivá-lo. Então, sendo assim, vamos compartilhar nossas idéias. Sinto-me honrado em ser citado no seu Blog como parceiro. Inclusive, aproveito para dizer que o link para o seu Blog já está sendo divulgado entre aqueles que recomendo.

Aproveito aqui para mais uma vez divulgá-lo:

http://gerenciapratica.blogspot.com/

Forte abraço!

Rodrigo Campos
Diretor Presidente

Allegro Business Group